一、全國政策資訊
01、深圳進一步優化人才引進辦理工作
用人單位無需進行人才引進立戶登記申請、留學回國人員無需辦理本市《出國留學人員資格證明》可直接申請辦理人才引進、人才引進業務無需同步辦理檔案轉遞……記者從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，繼深圳多部門聯合推出“人才引進入戶一件事高效辦”，從深圳進一步優化人才引進辦理工作，新政從今年1月1日起開始實施。
①人才引進單位立戶登記不用辦
優化人才引進立戶登記事項辦理，人才辦理業務時選擇“單位申報”的，用人單位原需要辦理“人才引進立戶登記”事項后才可以申報業務，現在不用辦理啦！凡在深圳依法注冊登記的用人單位取得統一社會信用代碼后，即可自動獲得人才引進業務申辦權限，無需再向市（區）人力資源部門提出人才引進立戶登記申請。
②留學回國人員引進直接辦
留學回國人員無需辦理本市《出國留學人員資格證明》，可直接申請辦理留學回國人員引進。其中，屬于留學人員的，提供教育部留學服務中心開具的《國外學歷學位認證書》《香港、澳門特別行政區學歷學位認證書》和《臺灣地區學歷學位認證書》；屬于訪問學者和博士后等進修人員的，提供本人最高學歷學位證書及在國（境）外高等院校、科研機構工作或學習一年以上并取得一定成果的業績材料。
③統一在職人才引進辦理方式
申請選項不再區分“招工”“調工”和“調干”，直接統一申請辦理在職人才引進即可。人才引進業務無需同步辦理檔案轉遞，人才可以落戶后再向市區流動人員檔案服務中心申請商調和轉遞檔案，隨時可辦理。
以職稱條件申辦在職人才引進業務的，無需再前往線下窗口提交材料，逐步推進業務全流程網辦，實行申請人、用人單位承諾制辦理。凡可通過國家、省、市職稱證書查詢平臺查驗的，免窗口提交資料（如無法查詢核驗確需補充材料或者核驗原件的，根據業務系統提醒短信再前往窗口辦理）。
④統一人才引進業務電子證照
無論是應屆畢業生接收、留學回國人員引進或在職人才引進，審批文件統一調整為《人才引進通知書》，并形成電子證照上傳至廣東省電子證照系統實行證照共享。申請人可在辦理落戶手續后，登錄深圳市一體化綜合服務平臺自主打印審批文件，不再辦理招調工通知、調干通知、畢業生介紹信遺失證明事項。如需查詢本人歷史招調工通知、調干通知、畢業生介紹信等信息，可向人事檔案保管部門或市人力資源部門服務窗口提出申請。[來源：深圳特區報]
02、中國養老金發展報告：企業年金政策應提高彈性
近期，胡曉義在《中國養老金發展報告2024》發布會上表示，企業年金政策應當提高彈性。他指出，參保群體的準入條件需要更加靈活。目前的政策通常要求同一單位內的所有職工要么全部參加企業年金，要么全部不參加，這種做法缺乏靈活性。
此外，繳費標準也應具有一定的彈性。不同企業的經濟狀況、職工收入水平和福利待遇存在差異，因此，繳費標準應根據實際情況有所調整。《中國養老金發展報告2024》中的統計顯示，2023年企業年金人均領取金額為29017元。即，在基礎養老金之外，有企業年金的職工，每月平均可以多領取2422元。[來源：新浪財經]
03、湖北宜昌鼓勵產假延長至1年，配偶護理假延長至30天
1月7日消息，湖北宜昌市政府工作報告提出，宜昌將鼓勵支持城區用人單位，將在宜合法生育婦女產假延長至1年，配偶護理假延長至30天。據悉，為健全人口發展支持和服務體系，宜昌今年將擴大普惠托育服務供給，確保每千人口嬰幼兒托位數達到4.5個，同時深化兒童友好城市青年發展型城市建設。[來源：財聯社]
04、全面取消在就業地參保戶籍限制，完善社保關系轉移接續政策
1月7日，國家發改委印發的《全國統一大市場建設指引（試行）》正式公布。其中提到，有關部門要健全統一規范的人力資源市場體系，完善就業公共服務體系，建設全國就業公共服務平臺，健全全國統一的社保公共服務平臺，全面取消在就業地參保戶籍限制，完善社保關系轉移接續政策。各地區不得在戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等方面設置影響人才流動的政策性障礙，促進人才資源合理流動、有效配置。[來源：央視新聞]
05、低空經濟“熱潮”催生新崗位，無人機操縱員人才缺口達100萬
1月6日消息，隨著低空經濟的蓬勃發展，相關行業對于飛行員、飛控手、飛行器研發等人才的需求也在持續增長。業內數據估算，目前低空經濟催生出的新崗位，僅無人機操控員這一項就有100萬的人才缺口。深圳市無人機行業協會會長楊金才表示，農林植保、巡檢、測繪、氣象、環保、應急……需要無人機的操控手數量很大，（未來）eVTOL的操控員需求也非常大。[來源：央視財經]
06、山東全面實施人才年金
近期，山東省人力資源和社會保障廳下發《關于進一步做好企業年金工作的通知》，自2025年1月1日起，將人才年金實施范圍由原試點的7個設區市擴大到全省。
《通知》明確，參加人員范圍，可在此前文件規定的基礎上，擴大到符合用人單位發展需求的骨干管理人員、核心技術人員等其他人才。推動建立人才年金，可重點面向屬于高精尖產業、成長性好的企業，特別是處于起步階段、對人才引進有較高需求的企業。
《通知》提出，縣級以上人力資源社會保障部門要主動了解用人單位的個性化需求，在國家規定框架內，幫助用人單位量身制定切合實際的企業年金方案。非國有企業按低比例起步、先為部分職工建立企業年金的，應當在方案中明確其他職工參加的條件和期限，逐步實現全覆蓋。民營企業、外資企業和社會組織、律師事務所、會計師事務所、有雇工的個體工商戶等用人單位，其企業年金方案可在履行單位內部決策程序后，通過公示形式告知職工，公示期滿無異議的，可按規定建立企業年金。
為進一步提升企業年金信息化服務水平，《通知》鼓勵各市加快建設網上備案系統，打造智能、可視、模塊化服務模式，逐步實現企業年金業務全程網辦。各市要深入開展業務培訓，提高工作人員的企業年金政策水平和服務能力。加強對各市企業年金工作的激勵，對建立企業年金單位數量、參加職工人數、委托基金總量在全省占比高、增長快，以及積極探索創新、形成可復制、可推廣經驗的市，酌情給予表揚鼓勵。[來源：大眾日報]
07、個人所得稅綜合所得匯算清繳管理辦法公開征求意見
記者從國家稅務總局獲悉，為更好推進個人所得稅綜合所得匯算清繳工作常態化、規范化、法治化，國家稅務總局研究起草了《個人所得稅綜合所得匯算清繳管理辦法（征求意見稿）》，于1月3日起正式向社會公開征求意見。據介紹，此次征求意見將持續到2月2日，稅務部門將認真梳理研究可行性意見建議，進一步優化完善辦法。[來源：新華社北京]
08、河南省將于3月1日起調整失業保險金標準
近期，河南省人社廳印發關于調整河南省失業保險金標準的通知，調整后的失業保險金基本標準按照全省一類行政區域最低工資標準的百分之九十確定，調整為1890元/月。其中，失業保險金基本標準高于最低工資標準的三類行政區域，失業保險金標準按照不高于所在地最低工資標準確定，調整為1800元/月。調整后的失業保險金標準從2025年3月1日起施行。[來源：河南省人民政府]
09、山西省最低工資標準上漲 失業保險金標準同步提高
記者從省人社廳獲悉，《山西省人民政府辦公廳關于調整我省最低工資標準的通知》發布，明確自2025年1月1日起，全日制用工月最低工資標準調整為一類2150元、二類2050元、三類1950元。與此同時，我省失業保險金標準將由1782元/月提高至1935元/月。
我省相應提高小時最低工資標準。全日制用工小時最低工資標準依次為一類12.4元、二類11.8元、三類11.2元；非全日制用工小時最低工資標準依次為一類23.2元、二類22.1元、三類20.9元。
據了解，我省最低工資標準為剔除下列各項后用人單位支付給勞動者的貨幣性工資：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害和行車等特殊工作環境和條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
依據相關規定，我省失業保險金標準隨一類地區最低工資標準調整按90%的比例自行調整。此次調整后，失業保險金每月增加153元，將進一步保障失業人員基本生活。[來源：山西晚報]
10、羅湖河套首批上線“來華零錢包”
1月8日，記者從人民銀行深圳市分行、國家外匯管理局深圳市分局了解到，微信支付在羅湖區、河套首批推出“來華零錢包”功能，可支持國際卡充值，進一步簡化支付流程。“來華零錢包”可支持國際卡充值，簡化支付流程，并提供小額支付服務，滿足日常消費需求。同時，與境內數千萬商戶合作，覆蓋衣食住行等多個領域。[來源：深圳特區報]
二、名企職場頭條
11、涉及勞動爭議未支付2.2萬元，哪吒汽車創始人方運舟被限制高消費
天眼查顯示，近日，哪吒汽車創始人方運舟被限制高消費。具體而言，涉及2024年12月11日立案執行的勞動爭議一案，企業未按執行通知書指定的期間履行生效法律文書確定的給付義務，北京哲合新能源科技有限公司及法定代表人方運舟被采取限制消費措施，不得實施高消費。[來源：36氪]
12、胡潤研究院發布《2024胡潤中國人工智能企業50強》
胡潤研究院發布《2024胡潤中國人工智能企業50強》。其中，AI芯片企業寒武紀以2380億的價值位居榜首，智能語音企業科大訊飛以1160億的價值排名第二，機器視覺和大模型企業商湯科技以500億的價值排名第三。據了解，北京和上海的上榜企業占據了六成，一線城市的企業超過八成。[來源：i黑馬]
13、員工年會中608萬彩票，公司要求退還
據網友爆料，浙江寧波某公司曾在年會前買了500多張彩票，在年會時發放給員工想讓大家一起熱鬧熱鬧，烘托一下過年氣氛。沒想到的是，一位員工的彩票竟然幸運地中了一等獎，獎金高達608萬元！然而，公司在得知此事后，要求員工退還這張彩票，并計劃將獎金平分給所有參加年會的人。
對于公司的要求，員工并不答應，為此，雙方鬧到了派出所。對于此事，屬地派出所表示，確實處理過這起糾紛，因為是一起民事糾紛，已建議當事人通過法律途徑解決。更戲劇性的是，該公司知情人士透露：其實彩票發員工手上時中獎號碼已經公布了。發彩票前，公司老板交代財務人員先核對彩票是否中獎，確認沒中獎后再下發。估計財務人員未核對清楚，就發放了彩票。[來源：縱覽新聞]
14、多益被要求員工退還三年餐費，或因與公司有法律糾紛
1月8日，網上流出一張短信截圖，顯示多益網絡要求員工返還30元/次餐食費，工作三年多需付餐食費44490元。多益方面還表示，要求該員工于2025年1月9日前向公司付清上述餐費，未按期付清餐費，公司將采用法律手段追繳。屆時該員工還需按一年期貸款市場報價利率標準支付逾期支付利息以及公司的合理維權費用。
值得注意的是，2024年7月，某微博大V發帖稱，“多益食堂是職工免費的，但你若是離職要求勞動仲裁補償的話，要按50元/餐的標準從你的錢里扣。”而在某社交平臺上對于此事的討論帖，有網友留言稱，“（公司）入職合同里寫了，如果離職時與公司有法律糾紛，餐費需要按30一頓補償給公司。”但也有網友提出質疑，“這種合同是不會具有法律效益的。”[來源：雷峰網]
15、胖東來去年利潤超8億，員工平均月收入超9000元
1月8日，于東來在社交平臺發布消息稱，2024年胖東來集團整體銷售近170億元、稅收6億多元、利潤8億多元、員工平均月收入9千多元！數據顯示，2024年胖東來商貿集團銷售額達169.64億元，各業態中年銷售額最高的是超市，許昌達到59.45億元，新鄉為21.48億元，單品中茶葉銷售額為6.19億元，15個銷售場所中時代廣場營業額最高，達到44.13億元。[來源：每經綜合]
16、小米獎勵工程師團隊1000萬元，團隊不超十人
1月7日，雷軍發文稱，2025年開年，迎來了公司的第一個大會：千萬技術大獎頒獎典禮，主要獎勵10人以內實現行業引領級技術突破的優秀工程師團隊。過去五年小米共頒發了7個最高技術大獎，累計金額超過5000萬元。雷軍表示，每次頒獎典禮他都參加，今年是第六次。新年的第一件大事，千萬元獎勵技術團隊，這是小米集團內部最高級別的技術獎項。
雷軍在頒獎現場披露，小米2024年研發投入240億元，2025年預計投入300億元，新十年的第一個五年，小米累計研發投入預計將超過1000億元。雷軍表示：“我們拿出最大的誠意，不斷加大研發投入，鼓勵技術創新，為小米工程師提供廣闊的發展空間。”[來源：中國基金報、直播吧]
17、視頻號入選騰訊最高獎“名品堂”，產品團隊瓜分1億獎金
微信視頻號近期入選騰訊內部年度產品最高榮譽“名品堂”。根據慣例，騰訊預計將在2025年新年晚會上為視頻號團隊頒發這一象征產品里程碑的獎項。與NBA名人堂類似，騰訊的“名品堂”是對其內部產品的最高認可。自2015年12月18日員工大會騰訊COO（首席運營官）任宇昕首次提出以來，通常每個產品僅有一次入選機會。唯一能夠與之匹敵的獎項，是騰訊的“創始人獎”。
以往，入選“名品堂”的產品團隊將獲得1億獎金分配。鑒于視頻號目前僅有300多名正式員工，每人的分配額度可能會更高，按300人的團隊規模來算的話，每人能到手33萬。不過有消息透露，自2018年起，“名品堂”的獎金分配已不再如往年那般慷慨。[來源：雷峰網]
18、合芯科技被曝欠薪近1億，不給N+1補償
近期，有媒體發文盤點了國產服務器CPU知名企業合芯科技的“七宗罪”，包括拖欠500多名員工10個月工資，涉及金額近1億元；斷繳員工社保及醫保，強迫員工自行離職，不給N+1補償金；阻撓員工正常入職下家；公司部分高管、法務、財務繼續領工資；非法挪用員工財產；故意擾亂仲裁程序；不按仲裁協議支付賠償。每一項都列舉了圖文說明，文章評論也是清一色的“合芯科技，還我血汗錢！”[來源：雷峰網]
