智訊頭條丨2025 全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；員工未休年休假工資折算標(biāo)準(zhǔn)；馬斯克 Boss 直聘新玩法；趣加 HR 因招聘烏龍被開(kāi)除
一、全國(guó)政策資訊
01、全國(guó)各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（截至2025年1月1日）
人力資源和社會(huì)保障部14日發(fā)布了全國(guó)各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（截至2025年1月1日）。數(shù)據(jù)顯示，目前全國(guó)共有19個(gè)省份第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)在2100元及以上。2024年以來(lái)，江蘇、浙江、河南、遼寧、吉林、黑龍江、江西、湖北、湖南、內(nèi)蒙古、四川、重慶、山西、新疆等省份陸續(xù)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。[來(lái)源：第一財(cái)經(jīng)]
02、人社部：未休年休假工資，企業(yè)按21.75天折算，事業(yè)單位按261天折算
人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》貫徹實(shí)施工作的通知（人社廳函〔2025〕1號(hào)）中明確：
① 加強(qiáng)政策指導(dǎo)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)職工法定休假應(yīng)休盡休
鼓勵(lì)單位在尊重職工意愿的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌單位工作需要和職工生活需求，制訂職工休假年度計(jì)劃，并建立管理臺(tái)賬，將年休假與休息日、法定節(jié)假日等銜接使用，優(yōu)化集中或分段休假方案，更加靈活地安排帶薪休假，不斷提升職工休假制度管理質(zhì)效。要指導(dǎo)企業(yè)等單位依法履行民主程序，結(jié)合實(shí)際制定和完善職工帶薪年休假制度實(shí)施辦法，明確職工帶薪年休假享受條件、天數(shù)待遇、申請(qǐng)方式、履行程序等內(nèi)容，確保符合法定條件職工（包括被派遣勞動(dòng)者）應(yīng)休盡休。
② 規(guī)范支付行為，保障職工休假期間工資報(bào)酬權(quán)益
職工在法定節(jié)假日、帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。企業(yè)等單位依法安排職工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)另外支付給職工不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的其本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報(bào)酬。企事業(yè)等單位確因工作需要且經(jīng)職工本人同意未安排職工休年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)休未休的年休假天數(shù)依法支付工資報(bào)酬。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入，企業(yè)等單位按職工本人月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）、事業(yè)單位按職工本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）進(jìn)行折算。職工小時(shí)工資收入按職工日工資收入除以8小時(shí)進(jìn)行折算。
③ 強(qiáng)化監(jiān)督檢查，妥善化解處置矛盾糾紛
對(duì)企業(yè)等單位不安排職工休假又未依照規(guī)定支付工資報(bào)酬的，依法責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付未休假工資報(bào)酬外，按照工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付未休假工資報(bào)酬、賠償金的，申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)因休息休假發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議或勞動(dòng)爭(zhēng)議的，加大爭(zhēng)議化解調(diào)處力度，及時(shí)有效維護(hù)勞動(dòng)者休息休假權(quán)益。[來(lái)源：人社部]
03、國(guó)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)明確：6000元以下手機(jī)補(bǔ)貼最終價(jià)格的15%
商務(wù)部等部門15日發(fā)布兩份文件，對(duì)實(shí)施手機(jī)、平板、智能手表（手環(huán)）購(gòu)新補(bǔ)貼，以及做好2025年家電以舊換新工作予以安排，明確具體補(bǔ)貼品類和標(biāo)準(zhǔn)。
其中，個(gè)人消費(fèi)者購(gòu)買單件銷售價(jià)格不超過(guò)6000元的手機(jī)、平板、智能手表（手環(huán)）3類數(shù)碼產(chǎn)品，可享受購(gòu)新補(bǔ)貼。每人每類可補(bǔ)貼1件，每件補(bǔ)貼比例為減去生產(chǎn)、流通環(huán)節(jié)及移動(dòng)運(yùn)營(yíng)商所有優(yōu)惠后最終銷售價(jià)格的15%，每件最高不超過(guò)500元。[來(lái)源：光明網(wǎng)]
04、2024年德國(guó)員工人均17.7天請(qǐng)病假天數(shù)
德國(guó)《法蘭克福評(píng)論報(bào)》報(bào)道稱，德國(guó)生產(chǎn)力正在下降，病假率卻不斷升高。根據(jù)德國(guó)最大的健康保險(xiǎn)公司TK的數(shù)據(jù)，2024年德國(guó)員工請(qǐng)病假天數(shù)創(chuàng)歷史新高：平均約為17.7天，遠(yuǎn)高于歐盟國(guó)家8天的平均水平。報(bào)道稱，高病假率讓德國(guó)多家企業(yè)十分擔(dān)憂。[來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)]
05、全球銀行業(yè)未來(lái)三至五年或因人工智能裁員20萬(wàn)人
據(jù)報(bào)道，隨著人工智能蠶食目前由人工完成的工作，全球銀行業(yè)未來(lái)三到五年將裁員多達(dá)20萬(wàn)人。根據(jù)1月9日發(fā)布的一份報(bào)告，接受調(diào)查的首席信息和技術(shù)官表示，他們預(yù)計(jì)平均會(huì)凈裁員3%。報(bào)告作者、BI資深分析師Tomasz Noetzel表示，后臺(tái)、中臺(tái)和運(yùn)營(yíng)部門可能面臨最大風(fēng)險(xiǎn)。[來(lái)源：新浪財(cái)經(jīng)]
06、中智賽碼2024極「智」雇主榜單公布
2024極「智」雇主評(píng)選由“中智賽碼”發(fā)起，本屆評(píng)選旨在發(fā)現(xiàn)和表彰那些在智能化時(shí)代下，能夠通過(guò)創(chuàng)新的人力資源管理實(shí)踐，構(gòu)建積極的工作環(huán)境，且在雇主品牌、人才管理、招聘創(chuàng)新、候選人體驗(yàn)等方面表現(xiàn)出色的行業(yè)典范，協(xié)同領(lǐng)先企業(yè)共建人才新生態(tài)，遇見(jiàn)組織與人才發(fā)展的無(wú)限可能。本屆評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng)包含：2024校招人氣雇主、2024最佳雇主品牌、2024招聘最佳體驗(yàn)雇主、2024 ESG最佳實(shí)踐雇主。[來(lái)源：賽碼企業(yè)服務(wù)]
二、名企職場(chǎng)頭條
07、趣加招聘“大烏龍”：將敏感信息當(dāng)招聘內(nèi)容發(fā)布，HR被開(kāi)除
有網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，在某招聘平臺(tái)上，趣加科技HR把公司內(nèi)容敏感信息直接寫在了職位描述上面，目前該崗位已下架，但是相關(guān)內(nèi)容卻引發(fā)了網(wǎng)友熱議。據(jù)悉，該招聘崗位為海外游戲視頻設(shè)計(jì)師，月薪25k-35k，15薪。在該崗位職位描述上，整體內(nèi)容疑為內(nèi)部會(huì)議紀(jì)要，涉及大量敏感信息，包括25年發(fā)行需要重點(diǎn)解決問(wèn)題以及發(fā)行人力情況。趣加發(fā)布公告表示：對(duì)該員工做開(kāi)除處理；保留追究其他法律責(zé)任的權(quán)利。”[來(lái)源：雷峰網(wǎng)]
08、國(guó)內(nèi)服裝跨境電商巨頭宣布實(shí)施4.5天工作制，且不降薪不裁員
據(jù)報(bào)道，杭州臨平上市公司子不語(yǔ)集團(tuán)宣布實(shí)施4.5天工作制，周五只上半天班，且公司不降薪、不裁員。面對(duì)媒體采訪，陳才雄提到，整個(gè)公司員工有1100名左右，子不語(yǔ)員工的平均年齡28歲，90后和00后員工占到了75%。“未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)就是年輕人之間的競(jìng)爭(zhēng)，所以公司的工作場(chǎng)景、工作文化，都要不斷去適應(yīng)年輕人。”陳才雄還透露，如果公司2025年目標(biāo)達(dá)成，和4.5天工作制是強(qiáng)相關(guān)的，那么公司會(huì)毫不猶豫推4天（工作制）。子不語(yǔ)集團(tuán)于2022年上市，被稱為“跨境鞋服第一股”，是中國(guó)最大的服裝品牌跨境電商公司之一，也是中國(guó)首家上市的純跨境電商企業(yè)。[來(lái)源：橙柿互動(dòng)]
09、老外瘋狂涌入，小紅書(shū)13薪緊急招聘英文內(nèi)容審核員
據(jù)報(bào)道，自1月13日起，大量定位在美國(guó)的用戶涌入小紅書(shū)平臺(tái)，并且發(fā)帖自稱“TikTok難民”。不少“TikTok難民”表示，此舉是為了應(yīng)對(duì)TikTok可能被禁的情況。然而，相比其他海外社交軟件，小紅書(shū)目前還沒(méi)有自帶的翻譯功能，外國(guó)使用者只能使用英文和第三方翻譯軟件交流。根據(jù)網(wǎng)友分享的圖片，小紅書(shū)13薪正在緊急招聘英文內(nèi)容審核員。工作內(nèi)容主要為負(fù)責(zé)平臺(tái)英文內(nèi)容審核，要求大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)425分以上，轉(zhuǎn)正后薪資在7000-9000。[來(lái)源：i黑馬]
10、「字節(jié)跳動(dòng)100元標(biāo)餐」引熱議，登上微博熱搜第二
1月15日消息，#字節(jié)跳動(dòng)100元標(biāo)餐的免費(fèi)三餐#話題登上微博熱搜第二，引起網(wǎng)友熱議。從網(wǎng)友曬出的字節(jié)跳動(dòng)的員工餐來(lái)看相當(dāng)豐富，就像酒店自助一樣，而更關(guān)鍵的是，每天每位員工100元標(biāo)餐的三餐都是免費(fèi)的。按照內(nèi)部員工的說(shuō)法，如果員工對(duì)字節(jié)餐廳的菜品有任何意見(jiàn)，都可以隨時(shí)提出，你的建議都會(huì)被納入主廚改進(jìn)的范圍。[來(lái)源：ITBEAR、快科技]
11、攜程針對(duì)家有 18 周歲及以下子女的員工增加 3 天“陪伴日”
近期，攜程集團(tuán) 25 周年全球慶典在上海東方體育中心舉行，攜程集團(tuán)CEO 孫潔宣布了一項(xiàng)針對(duì)“家庭友好”的新福利政策，從 2025 年 4 月起，將針對(duì)家有18 周歲及以下子女的員工，增加 3 天“陪伴日”。旨在從育兒成本和時(shí)間兩方面幫助員工家庭切實(shí)減輕負(fù)擔(dān)，從而構(gòu)建良好的家庭友好氛圍，助力社會(huì)可持續(xù)發(fā)展。[來(lái)源：IT之家]
12、騰訊發(fā)布2024年反舞弊通報(bào)：百余人因觸犯“騰訊高壓線”被解聘
1月16日，騰訊集團(tuán)發(fā)布了2024年反舞弊通報(bào) 。通報(bào)稱：在過(guò)去的一年里，騰訊反舞弊調(diào)查部共發(fā)現(xiàn)并查處觸犯“騰訊高壓線”案件百余起，百余人因觸犯“騰訊高壓線”被解聘，其中二十余人因涉嫌犯罪被移送公安機(jī)關(guān)處理。此外，2024年新增三十余家“永不合作主體”。
近年來(lái)，商業(yè)賄賂、職務(wù)侵占成為互聯(lián)網(wǎng)公司打擊舞弊貪腐行為的重點(diǎn)。自2024年以來(lái)，抖音、騰訊、美團(tuán)等互聯(lián)網(wǎng)大廠紛紛發(fā)布年度、半年度反舞弊通報(bào)，表示對(duì)舞弊腐敗行為“零容忍”。其中，騰訊曾在2023年度反舞弊通報(bào)中表示，通過(guò)制定“騰訊高壓線”等反舞弊制度和建立完善的風(fēng)險(xiǎn)管理體系，來(lái)預(yù)防、發(fā)現(xiàn)和打擊商業(yè)賄賂、職務(wù)侵占等一切舞弊行為。[來(lái)源：快科技]
13、小鵬汽車：鼓勵(lì)員工生育，三胎獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)
何小鵬在近期采訪中透露了小鵬汽車鼓勵(lì)員工生育的計(jì)劃，他表示，對(duì)于生育三胎的員工將給予三萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)于四胎或者五胎的員工則會(huì)提供更高的獎(jiǎng)金。他還提到了公司招聘60歲以上員工的做法，認(rèn)為這些有經(jīng)驗(yàn)的員工可以被利用來(lái)培訓(xùn)新員工，并發(fā)揮他們的作用。[來(lái)源：東方財(cái)富網(wǎng)]
14、馬斯克Boss直聘新玩法：不看學(xué)歷，只看代碼
新鮮出爐的馬斯克版Boss直聘，不看工作履歷，不看學(xué)歷，只看代碼，這是他為X招攬資深工程師人才的唯一要求。X官推迅速轉(zhuǎn)發(fā)跟進(jìn)，表示如果您想以創(chuàng)紀(jì)錄的速度開(kāi)發(fā)和交付，歡迎加入X工程團(tuán)隊(duì)。[來(lái)源：36氪]
15、投資人稱：英偉達(dá)78%員工已是百萬(wàn)美元富翁，員工每周工作7天，常加班至凌晨
有投資人透露，英偉達(dá)78%的員工已成為百萬(wàn)美元富翁，其中一半的人凈資產(chǎn)達(dá)到2500萬(wàn)美元（約合人民幣1.83億元）。 盡管這些員工在個(gè)人財(cái)富上收獲頗豐，但也承受著巨大的工作壓力。為了支撐英偉達(dá)的高市值表現(xiàn)，不少英偉達(dá)員工反映，他們每周工作7天，經(jīng)常加班至凌晨2點(diǎn)，同時(shí)還面臨密集的會(huì)議和嚴(yán)格的時(shí)間管理要求。很多員工幾乎沒(méi)有時(shí)間陪伴家人，甚至開(kāi)始考慮“半退休”狀態(tài)，以緩解工作帶來(lái)的負(fù)面影響。[來(lái)源：每日經(jīng)濟(jì)新聞]
16、庫(kù)克年薪又漲了！股東會(huì)同意嗎？
蘋果公司將于2月25日召開(kāi)年度股東大會(huì)。在股東大會(huì)前，蘋果公司最新遞交的一份代理文件顯示，首席執(zhí)行官蒂姆·庫(kù)克2024年的薪酬將增加18%至7460萬(wàn)美元。庫(kù)克的薪酬由300萬(wàn)美元的基本工資、5810萬(wàn)美元的股票獎(jiǎng)勵(lì)和大約1350萬(wàn)美元的額外薪酬組成。2023年，庫(kù)克年薪為6320萬(wàn)美元。2024年薪資上漲的部分主要來(lái)自股票獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值的增加。蘋果股東預(yù)計(jì)將于下個(gè)月的股東大會(huì)上就庫(kù)克等高管的薪酬發(fā)表意見(jiàn)。[來(lái)源：i黑馬]
17、Meta計(jì)劃裁員5%低績(jī)效員工
1月14日消息，內(nèi)部備忘錄顯示，Meta公司正計(jì)劃裁減約5%的低績(jī)效員工，并打算在25年重新填補(bǔ)他們的職位。CEO扎克伯格在備忘錄中表示，決定提高績(jī)效管理的標(biāo)準(zhǔn)，更快地淘汰績(jī)效低下的員工。備忘錄顯示，公司預(yù)計(jì)到當(dāng)前績(jī)效周期結(jié)束時(shí)，“非遺憾”（non-regrettable）自然減員將達(dá)到10%，其中包括2024年約5%的非遺憾自然減員。這意味著目標(biāo)是再讓大約5%的在職員工離職。扎克伯格指出，公司將“提供慷慨的遣散費(fèi)”。[來(lái)源：界面新聞]
