一、全國政策資訊
01、3月1日起廣東多地執行公積金繳存新基數
A、東莞：根據《東莞市人民政府關于印發〈東莞市住房公積金繳存管理辦法〉的通知》（東府〔2023〕35號），繳存單位為新參加工作或新調入的職工繳存2025年3月及后續月份的住房公積金，其繳存基數不得低于2080元。從2025年3月1日起，靈活就業人員辦理靈活繳存登記業務的繳存基數不得低于2080元。
存量繳存人繳存基數低于2080元的，無需按照本次最低工資標準進行調整，其繳存基數仍為繳存人上一年度月平均工資，但不得低于1900元。繳存2026年1月及后續月份的住房公積金，須執行繳存基數不得低于2080元的規定。
政策原文：http://dggjj.dg.gov.cn/zwgk/zfxxgkml/qt/tzgg/content/post_4340645.html
B、佛山：佛山市住房公積金管理中心發布了《佛山市住房公積金管理中心關于調整我市住房公積金繳存下限的通告》，明確自2025年3月1日起調整我市住房公積金繳存下限：
繳存基數不得低于市在崗職工最低工資標準，即繳存基數下限為2080元。月繳存額下限標準：單位在職職工住房公積金個人月繳存額下限為104元，單位月繳存額下限為104元，月繳存額下限合計為208元。靈活就業人員住房公積金月繳存額下限為208元。
政策原文：https://fsgjj.foshan.gov.cn/xxgk/tztg/content/post_6271212.html
C、珠海：珠海市住房公積金管理中心發布了《關于調整2024年度住房公積金繳存限額標準事項的補充通知》，明確從2025年3月1日起執行調整后的住房公積金繳存下限標準：
繳存基數下限調整為2080元。單位為職工繳存的住房公積金月繳存額和代扣職工的住房公積金月繳存額，下限均調整為104元；單位為職工繳存的住房公積金月繳存額和代扣職工的住房公積金月繳存額下限合計調整為208元。
政策原文：https://gjj.zhuhai.gov.cn/zwgk/tzgg/content/post_3768897.html
02、深圳就業應屆畢業生最高補貼10萬，全流程最快24分鐘完成
據介紹，“百萬英才匯南粵”行動計劃是省委為廣東省實現高質量發展而作出的重大部署，深圳將從出臺硬核政策和優化就業服務兩方面落實落地。其中，有意來深就業創業的應屆畢業生，引進入戶全流程網辦，最快24分鐘完成。符合條件的可享受新引進優秀青年人才入戶補貼，博士生10萬元/人，碩士生5萬元/人，本科生3萬元/人。[環球總財]
03、深圳：來深畢業生免費7天住升級為15天
為方便各地高校畢業生來深找工作，深圳相繼推出“青年驛站”“深夢啟航”“深夢揚帆”等“深夢”系列公益活動，為各地來深高校畢業生提供免費7天居住福利，解決他們階段性、過渡性的居住需求。2月23日，深圳市政府新聞辦召開“打造最好科技創新生態和人才發展環境”新聞發布會。市委科創委辦公室主任、科技創新局局長張林在會上透露，深圳為高校應屆畢業生來深求職提供免費住宿天數，將從7天延長到15天。[深圳特區報]
04、“暖蜂e站”全新上線！為深圳打工人裝上“全能充電寶”
2月27日，深圳新就業形態綜合保障服務平臺“鵬城暖蜂e站”正式上線，為新業態打工人裝上職場新“外掛”！平臺整合多方資源，構建服務地圖、成長賦能、業務辦理、權益保障四大核心板塊，全方位滿足新就業群體的多元需求，用實打實的服務，向城市“奔跑者”傳遞溫暖、注入力量。進入“深圳人社”微信公眾號，在公眾號主頁點擊“服務”，在“專題”中選擇“鵬城暖蜂e站”即可進入。[深圳人社]
05、政府工作報告：2025年居民醫保補助標準再提高30元
政府工作報告說，2025年居民醫保和基本公共衛生服務經費人均財政補助標準分別再提高30元和5元。穩步推動基本醫療保險省級統籌，健全基本醫療保險籌資和待遇調整機制，深化醫保支付方式改革，促進分級診療。全面建立藥品耗材追溯機制，嚴格醫保基金監管，讓每一分錢都用于增進人民健康福祉。[新華社]
06、香港宣布全體公務員凍薪
香港特區政府財政司司長陳茂波26日在新一份財政預算案中公布多項嚴控政府開支增長的措施，包括全體公務員凍薪、縮減公務員編制等。陳茂波表示，所有行政、立法、司法機關及區議會全體人員2025/2026年度一致凍薪。同時，因應削減開支及優化人力資源運用，公務員編制在2026/2027年度和2027/2028年度每年分別減2%。陳茂波預計，至2027年4月1日，在本屆特區政府任期內將削減約1萬個公務員職位。[南方日報]
07、成渝公服一體化“上新”公積金、醫保年限互認
重慶市人民政府辦公廳與成都市人民政府辦公廳，聯合印發《重慶成都雙核聯動推進公共服務一體化提質擴面行動方案》，提出20條措施，明確到2025年底前要全面完成合作目標。在公共服務政策方面，實施“公積金政策融合互通，城鎮職工基本醫療保險繳費年限互認，聯動擴大長期護理保險互認范圍，促進養老服務提質升級，信用報告代替有無違法違規證明互認，發放稅務‘成渝納稅信用修復提示卡’”6項舉措。[央廣網]
二、名企職場頭條
08、國產AI產品Manus一夜爆火，邀請碼被炒到5萬元
3月6日凌晨，科技圈被一個名為Manus的產品刷屏了。一支來自中國的團隊正式對外發布通用型AI Agent產品Manus。目前，該產品還在內測之中，用戶可在登錄后申請加入內測。團隊首席科學家Peak還表示，團隊計劃后續開源部分技術，推動AI社區共同發展。[證券時報、快科技]
09、字節跳動發布AI編程工具Trae國內版
3月3日，字節跳動發布AI編程工具Trae國內版，模型搭載doubao-1.5-pro，支持切換滿血版DeepSeek R1&V3。據了解，這是國內首個AI原生集成開發環境工具（AI IDE），能充分釋放AI的潛力，幫助各階段開發者與AI流暢協作，更快、更高質量地完成編程工作，提升開發效率。用戶可通過Trae中國官網下載體驗。[36氪]
10、騰訊元寶更新，對話內容可一鍵長圖分享
騰訊元寶再次上新，用戶可以通過長圖一鍵分享與元寶的對話記錄。在最新版本中，騰訊元寶提供了三種展示形式：完整對話長圖、對話節選圖和微信分享卡片。在騰訊元寶，用戶可以使用DeepSeek-R1滿血版、推理模型混元T1進行深度思考，也可通過DeepSeek-V3、騰訊混元Turbo快速輸出答案。目前，元寶內的所有模型都支持理解圖片、解析文件、聯網搜公眾號、從微信上傳文件。[36氪]
11、螞蟻集團調整薪酬政策，年底十三薪分攤到月薪，績效股改季度歸屬
螞蟻集團發布內部通知，宣布對兩項薪酬政策進行調整，以提升員工薪酬收入的流動性和激勵即時性。螞蟻員工的13薪將從年底一次性發放，改為并入每月基本工資中發放。同時，從今年開始，螞蟻新授予的績效股權激勵，將從年度歸屬調整為季度歸屬。
根據通知，17級及以下員工每年年底發放的13薪，將并入月薪逐月發放，即員工每月工資增加1/12。這一調整可增加員工的月度現金流。18級及以上員工的13薪并入年度獎金，和績效掛鉤，以增強高職級員工薪酬激勵和業務結果的相關性。
此前，螞蟻集團的績效股權激勵分四年歸屬，每年歸屬四分之一。調整之后，績效股權激勵改為按季度歸屬，每季度歸屬1/16。總體而言，員工的股權激勵可以更快到手。股權激勵時效性和靈活性的增強，也將有助于公司更好吸引和留存人才。
隨著外部環境變化，企業員工對即時穩定現金流需求明顯上升。一些互聯網公司進行了相應調整，此前，騰訊已將員工13薪并入月薪發放。將股權激勵由年度歸屬改為季度歸屬，也是騰訊、阿里等多家互聯網公司此前已實施的改革措施。[錢江晚報]
12、奔馳中國裁員賠償N+9，公司發表聲明回應
奔馳中國2月約談部分員工并立即啟動裁員，裁員比例約為15%。本輪裁員主要涉及銷售、汽車金融兩個體系，公司主體主要是梅賽德斯-奔馳（中國）汽車銷售有限公司、梅賽德斯-奔馳汽車金融有限公司，研發體系暫未涉及。另據IT之家報道，被裁員工可獲得N+9的賠償，若未來兩個月未入職新公司，還可拿到3月和4月的工資。一位接近奔馳中國的人士透露，此次裁員系“普裁”，銷售、金融兩家公司幾乎每個部門都參與了。被裁的員工中，大比例是“無固定期限”勞動合同的雇員。[財聯社、新浪科技]
13、Meta將高管獎金提高至工資兩倍，此前剛裁員3600人
據報道，在大規模裁員的同時，美國科技巨頭Meta正在提高公司高管的薪酬。該公司最近批準了一項計劃，將高管的獎金從基本工資的75%提高到最高200%。根據Meta最近向美國證券交易委員會（SEC）提交的一份文件，該公司的目標是讓高管薪酬更好地與公司的優先事項和行業標準保持一致。但這個時機讓人吃驚，因為就在宣布這一決定的前一周，Meta解雇了3600名員工，約占其員工總數的5%。[新浪財經]
14、DeepSeek帶火AI崗，“六小龍”全球高薪招賢
春招首周，人工智能工程師的求職增速位居職業榜首，很多公司甚至開出高薪全球招聘。今年年初，6家處于新技術領域前沿、在業內具有影響力的“科技新貴”在杭州崛起，也使得杭州成為不少人才心馳神往的高地。“六小龍”之一的一家企業，專注于人形機器人、四足機器人，他們春招計劃的重中之重是技術研發人才。正在籌備中的“2025‘起跑春天’杭州青年人才交流大會”上，將有800多家企業釋放出超過2萬個招聘崗位，人工智能算法工程師、機器人控制工程師等新職業的需求明顯增多，而且紛紛開出高薪。[央視財經]
15、阿里巴巴2026屆春招啟動，AI相關崗位占比近5成
目前，阿里巴巴正式啟動春季2026屆實習生招聘，開放超過3000個崗位。當天，阿里巴巴控股集團、阿里云、高德、通義實驗室、餓了么、靈犀互娛首批啟動春招。接下來，淘天、阿里國際、菜鳥、阿里大文娛、智能信息、盒馬等將陸續開啟春季2026屆實習生招聘。據了解，本屆阿里春招與AI相關的崗位占比近5成，部分AI業務部門占比更高，高德AI類崗位占比約65%，阿里云超過80%。[36氪]
16、谷歌創始人要求員工每周工作60小時
據媒體報道，谷歌聯合創始人謝爾蓋·布林（Sergey Brin）發布內部信，他要求員工至少每個工作日都到崗辦公，并特別提到開發Gemini聊天機器人和AI模型的團隊：“每周工作60小時是達到最高生產力的最佳時段。”
布林在信中強調，如果員工能保持高強度的工作節奏，谷歌有望在AGI領域率先取得歷史性突破。布林還批評了部分工作量不飽和的員工，稱其效率低下且嚴重影響團隊士氣。[快科技]
三、新產業觀察室
17、事關具身智能機器人產業發展，深圳發布“18條”行動計劃
《深圳市具身智能機器人技術創新與產業發展行動計劃（2025—2027年）》近期發布，提出具身智能機器人技術創新與產業發展的發展目標、重點任務及保障措施共18條，重點支持具身智能機器人核心零部件、AI芯片、仿生靈巧手等關鍵核心技術攻關，支持具身智能機器人企業建設制造工廠、構建具身智能基座及垂直領域大模型等舉措。
政策原文：https://stic.sz.gov.cn/xxgk/tzgg/content/post_12052515.html
18、深圳國資國企人工智能應用場景首批發布清單(共30個)
“深圳國資國企百個應用場景首批發布及簽約儀式”在深圳機場交通中心（GTC）成功舉辦，28家市屬國企與40余家科技企業深度聯動，共同見證20個應用場景集中簽約、30個應用場景首批發布。[深圳本地寶]
19、深圳南山區發布“千億計劃”為科技企業“撐腰”
深圳市南山區發布了《支持科技型企業千億融資計劃》，探索優化政府擔保機制，支持轄區科技型企業新增融資一千億。該方案主要包含兩個核心要素：“白名單”機制和“風險共擔”策略。
“白名單”機制是通過篩選出符合條件的企業為它們提供支持。白名單包括符合“專精特新”等國家標準的科技型企業、創新創業大賽獲獎的潛力企業、近三年獲清科50強創投機構投資的新興企業，首批共計7305家科技型企業納入支持范圍。
同時，還保留了產業部門推薦通道，為“20年前在出租屋辦公的大疆”這些種子企業，保留政策支持空間。
“風險共擔”則是通過建立“市再擔保基金+市融擔機構+區屬融擔公司+銀行”四方風險緩釋模式，在擔保費率不變的基礎上，降低單一機構業務風險。
同時，對于被列入白名單的企業分梯度設置從0%到100%六個檔次擔保比例。其中，對于經聯席會議審議通過的科技型企業，區屬擔保公司可進行100%的信貸擔保，上限1000萬元。[讀特客戶端]
20、深圳市有力有效支持發展瞪羚企業、獨角獸企業行動計劃（2025—2027年）
構建瞪羚企業、獨角獸企業發現和培育壯大機制，聚焦“20+8”戰略性新興產業集群和未來產業領域，多渠道挖掘發現，建立瞪羚企業、獨角獸企業梯度培育庫，圍繞金融、創新、場景、人才、市場等要素資源，持續健全“精準識別—梯度培育—生態賦能”的全鏈條培育服務體系，厚植瞪羚企業、獨角獸企業成長沃土。到2027年，累計培育瞪羚企業1000家、獨角獸企業80家，將深圳建設成為具有國際影響力的瞪羚企業、獨角獸企業集聚高地。[讀特客戶端]
政策原文：https://zxqyj.sz.gov.cn/zwgk/zfxxgkml/zcfg/content/post_12053811.html
21、深圳市加快打造人工智能先鋒城市行動計劃（2025—2026年）
把握人工智能前沿發展態勢，發揮深圳產業鏈完備、機電一體化、應用場景豐富等優勢，堅持場景牽引、創新驅動、軟硬協同、生態賦能的原則，深入實施“人工智能+”行動，加速形成全域全時全場景應用深圳樣板，打造具有國際競爭力的智能硬件產品集群，構筑富有吸引力的人工智能人才集聚地。[深圳特區報]
政策原文：https://www.sz.gov.cn/cn/xxgk/zfxxgj/zcfg/content/post_12052816.html
22、深圳市加快推進人工智能終端產業發展行動計劃（2025—2026年）
到2026年，人工智能終端產業核心競爭力進一步增強，產品“含深度”進一步提升，產業生態持續豐富，全市人工智能終端產業規模達8000億元以上、力爭1萬億元，集聚不少于10家現象級人工智能終端企業，人工智能終端產品產量突破1.5億臺，在手機、計算機、大模型一體機、可穿戴設備等領域推出50款以上爆款人工智能終端產品，在智能制造、智慧金融、智慧城市、智慧養老、智慧政務等領域打造60個以上人工智能終端典型應用場景。[讀特網]
政策原文：https://www.sz.gov.cn/cn/xxgk/zfxxgj/zcfg/content/post_12052747.html
