一、全國政策資訊
01、清明節加班工資計算方式
4月4日加班這一天是法定休假日，用人單位安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者本人日工資的300%支付加班工資。4月5日、4月6日加班這兩天是休息日，用人單位安排勞動者工作后安排補休的，可以不支付加班工資；安排勞動者工作又不能安排補休的，則應當按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。 三倍工資計算公式：月工資標準÷21.75×300%，二倍工資計算公式：月工資標準÷21.75×200%。[澎湃新聞]
02、廣東完善港澳臺居民養老保險措施
近期，廣東省人社廳發布《關于進一步完善我省港澳臺居民養老保險措施的意見》及政策解讀，進一步促進港澳臺人員在廣東省參加基本養老保險，優化人才養老保障機制。《意見》明確，鼓勵和支持用人單位為包括高層次人才在內的職工建立企業年金。
《意見》明確，在廣東省參加企業職工基本養老保險的港澳臺居民，達到法定退休年齡時繳費不足最低繳費年限，且在廣東省累計繳費滿10年的，可按照《國務院辦公廳關于轉發人力資源社會保障部財政部城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法的通知》（國辦發〔2009〕66號）有關規定，在廣東省參照靈活就業人員繳費標準繼續繳費至滿最低繳費年限；
在各省繳費均不滿10年，其繳費年限最長（并列最長取最后一個）的參保地在廣東省的，可在廣東省最后參保地繼續繳費?！吨腥A人民共和國社會保險法》實施前參保、延長繳費5年后仍不足最低繳費年限的，可以一次性繳費至滿最低繳費年限。
同時，最后參保地在廣東省，但在廣東省累計繳費年限不是最長的港澳臺居民，也可自愿選擇在廣東省最后參保地繼續繳費。《意見》自2025年3月17日起實施，有效期5年。[廣州日報]
03、北京歸國留學人員藍皮書：六成就業人員從事新興產業
近期《北京歸國留學人員藍皮書》發布，從調研情況看，北京歸國留學人員中，78%目前為在北京就業狀態，14.2%為在北京創新創業狀態，2.6%出于新就業形態（靈活就業）。目前處于就業狀態的北京歸國留學人員中，有60%屬于人工智能等新一代信息技術、醫藥健康、智能網聯汽車、綠色能源與節能環保、互聯網平臺、未來信息、未來制造等新質生產力或新興產業領域。[北晚在線]
04、《江蘇省人力資源市場條例》出臺
《江蘇省人力資源市場條例》近期審議通過。該條例針對現實問題補充細化法律和行政法規，規范人力資源服務機構市場行為，提高人力資源市場監管能力，為用人單位和勞動者提供更好的服務。
天眼查專業版數據顯示，我國目前有167.1萬余家人力資源相關企業。從地域分布上看，貴州、廣東、江蘇三地人力資源相關企業數量最多，分別擁有19.1萬余家、15.5萬余家和12.6萬余家。[光明網]
05、一線城市約50%人口在租房，35歲以上的租客占比最大
據新浪財經報道，近日，《2025中國城市長租市場發展藍皮書》發布，數據指出，四大一線城市中租房人口規模接近4000萬人，占比接近50%。在全國40個重點城市的租賃市場中，35歲以上的租客占比達到35%以上，較2021年顯著增長了4.9個百分點成為所有年齡層租客中占比提升最快的群體。
數據顯示，超半數租客可接受5年以上的租房生活近20%租客接受租房10年以上。在接受長期穩定租房的租客群體中，近半數表示“更愿意與專業機構簽訂長租合約”，維修方便、服務好都是受訪者提及更青睞長租機構的原因。[新浪財經]
二、名企職場頭條
06、字節跳動放寬招聘年限限制，計劃擴大青年人才招聘量
字節跳動近期召開內部政策會，要求招聘“突破經驗依賴”，不止招經驗豐富的人，也要多招畢業不久的優秀的人。今年計劃將畢業三年內青年人才招聘量擴大一倍，三年以上社招占全年社招比例保持在70%。字節跳動內部要求是把關注點放在人才本質上，不能因為工作年限的問題去卡候選人的職級和漲薪。內部對此次項目代號為“節節高”，鼓勵員工內推工作年限在三年內的候選人。此前，字節跳動也加大了校園招聘的力度。業內人士分析，此舉可能是為了吸引更多優秀青年人才，以應對日益激烈的市場競爭環境。[澎湃新聞]
07、胖東來員工平均月工資實發9886元，店長2025年月工資達到78058元
胖東來創始人于東來3月28日在2025中國超市周上公開透露，2025年1-2月份，交完社保后，胖東來員工月工資是9886元。于東來還透露，2025年胖東來管理層的工資跟2024年相比也有很大的變化，胖東來有店長、店助、員工等八個級別，店長一級2024年月平均到手工資為44193元，2025年月平均到手工資達到了78058元。 [36氪]
08、攜程正式啟動3天“陪娃假”
據攜程黑板報公眾號消息，4月1日，攜程集團正式啟動“陪娃假”，面向員工上線開放每年3天帶薪假期——子女陪護假的申請，家有18周歲及以下子女的員工可使用。據悉該政策將惠及全球超萬名員工。[i黑馬]
09、京東宣布第8次加薪：達達員工薪酬今年升至19薪，明年20薪
4月2日上午，據京東黑板報發布的一則加薪通知消息：達達員工薪酬將在今年升級至19薪，明年升級至20薪；此外，部分優秀達達員工將授予京東集團股票。這也是去年以來京東體系給員工第8次加薪。
京東集團正在持續加碼旗下各體系的員工福利。3月20日，京東外賣宣布，目前已與超10000名全職騎手簽署正式勞動合同，正逐步落實五險一金的繳納工作。外賣全職騎手繳納五險一金的所有成本，包含個人所需繳納部分，全部由京東承擔，確保騎手現金收入絕不會因為繳納五險一金而減少，此項舉措包含現有騎手和新加入的騎手。[極目新聞]
10、達闥機器人陷欠薪裁員風波，萬元薪資以上減半發放
近期，人形機器人行業的明星企業——達闥機器人，被曝出面臨嚴重經營困境。據多位員工透露，過去一年中，公司不僅出現了拖欠薪資的情況，還進行了大規模裁員。為了應對資金流動性問題，公司甚至采取了“對萬元以上薪資減半發放”的臨時措施，但這并未能緩解公司的財務壓力，最終導致了全面停發工資和社保停繳的局面。
面對這一連串的負面新聞，達闥機器人的創始人、董事長兼首席執行官黃曉慶，在3月31日晚間做出了回應。他強調，盡管公司當前面臨挑戰，但仍然處于正常運營狀態，并透露很快就會有相關報道出爐，以澄清外界的誤解。[鈦媒體AGI]
11、理想動刀銷售體系：成立五大“戰區”，加強賽馬
據報道，近日理想汽車的銷售與服務群組進行了一次大型變革調整。該群組包含零售、售后服務、充電、質量運營，海外業務等，向銷售與服務高級副總裁鄒良軍匯報。其中，在零售側，有理想人士稱，內部正在推行“戰區制”，將原本26個戰區合并成東、西、南、北、中五大戰區。“大區對各自區域的銷量、利潤和NPS（凈推薦值）負責?！?/span>
五大戰區負責人均向裁鄒良軍匯報，不再設有單一零售負責人一職。據了解，原先的銷售副總裁韓希為零售業務負責人，職級為23級，調整后變成中區零售負責人。“內部有意削減管理層次，加強賽馬?！贝送?，理想的內部公告中還包含多個調整：
原一層組織【銷售】和【銷服運營】的大部分職能下沉至大區支撐作戰，其他職能模塊合并為【銷售支持】，對一線業務流程標準和支撐銷售的能力構建負責。原一層組織【服務】職責調整，部分面向一線的服務業務模塊下沉至大區，更好地支撐一線作戰，區域的服務團隊向大區匯報。新成立一層組織【培訓學院】，進一步加強銷服群組的培訓工作。[36氪汽車、21汽車·一見Auto]
12、谷歌：今年超 80% 員工薪酬有所增長
據報道，谷歌員工日前收到了新的薪酬方案，然而據部分員工反映，他們的薪酬漲幅再次變小。谷歌全球薪酬與福利副總裁約翰？凱西（John Casey）回應稱，超過 80% 的員工在 2025 年的薪酬較上一年有所增長，同時一些非技術崗位的員工，獲得的股權薪酬變少，這是為了使薪酬更好地與當地市場水平相匹配。[IT之家]
三、新產業觀察室
13、2024專精特新“小巨人”企業資本市場發展報告發布
近期發布的《2024專精特新小巨人企業資本市場發展報告》顯示，截至2024年底，廣東省擁有169家專精特新“小巨人”IPO（首次公開募股）企業，96家分布在深圳，位居全國城市第一。其中，2024年廣東新增小巨人IPO企業15家，8家在深圳，位居城市首位。
該報告指出，截至2024年底，全國共六批專精特新“小巨人”企業14687家，數量居于前三的地區分別是江蘇2163家，廣東（含深圳1023家）1984家和浙江1805家，山東和北京均有上千家專精特新“小巨人”企業。從城市分布來看，北京、深圳、上海、蘇州、杭州五地專精特新“小巨人”企業數量位列前五。
根據該報告，專精特新“小巨人”企業平均成立年限為17.7年，成立年限在10年以上企業占比達到81.6%，主要集中在11至20年之間，其中成立年限在11至15年的小巨人占比23.6%。各地區小巨人企業成立年限略有差異，其中山東小巨人企業成立年限10年以上占比達到85.4%，平均成立年限為17年，廣東緊隨湖北、浙江位列第四，小巨人企業成立年限10年以上占比為78.2%，平均成立年限為16.3年。
此外，2024年，共137家專精特新“小巨人”企業在新三板掛牌，同比增長6.2%。截至2024年底，專精特新“小巨人”企業在新三板掛牌的數量達到1678家，占全部掛牌公司數量（6085家）的27.6%。2024年，準入環節的制度對接作為新三板與區域性股權市場聯通的起點，讓新三板市場熱度不斷提升，新三板掛牌的專精特新小巨人企業數量持續上漲。
2024年，137家新三板掛牌的小巨人企業來自17個地區，其中江蘇、浙江數量最多，均為34家，其次是廣東15家，位列第三；截至2024年底，1678家新三板掛牌專精特新“小巨人”企業分布在全國28個省市自治區，其中，江蘇以248家新三板掛牌專精特新小巨人企業位居全國首位，浙江、廣東、北京、山東、上海等地數量均超100家。[深圳特區報]
14、深圳首發金融支持人才發展五大產品
3月31日，深圳市多部門系統發布金融賦能人才發展“全周期+全鏈條+全方位”服務項目，組建首批28名金融顧問團，首發五大創新產品，為人才企業提供“從實驗室到IPO”的全周期支撐，向全球人才發出“深圳歡迎你”的強音。
深圳集中推出人才創新創業金融服務項目。首批推出14家金融機構的服務方案，針對企業“初創孵化—穩步成長—快速發展”全生命周期，提供“種子訓練營”“科創先鋒貸”“上市加速工場”等定制化產品，著力打造人才服務生態圈。上述服務方案涵蓋銀行、保險、證券、創投等全業態。其中，深圳推出面向人才企業的信用類貸款產品，額度最高1000萬元，授信最長3年，實現“以才定貸”突破。深圳還首次組建“金融支持人才創新創業顧問團”，為深圳人才創新創業事業提供政策咨詢、風險防控、資源對接等“家長式”“呵護式”成長服務。
此次深圳首發金融服務人才發展五大創新產品，國任財產保險開發“創業項目費用損失保險”，為創業者兜底，抵御項目失敗的經濟風險；浙商銀行深圳分行推出“科創企業大股東助力貸”，Pre-IPO企業股東可獲7年期、最高60%交易額的并購貸款；高新投集團推出“鵬城英才貸”，針對人才項目科研、技術改造、成果轉化等，提供300萬元靈活貸款；擔保集團“孵化貸”面向“20+8”產業集群創業者，最高可獲500萬元、3年期融資支持；寧波銀行深圳分行全國首發“創投人才卡”，為深圳創投人才打造“投、融、管、退”全鏈條解決方案。[南方日報網絡版]
15、廣州開發區推出“新質生產力30條” 單項目最高可獲億元扶持
3月31日，廣州開發區發布《關于打造“三城一島”產業增長極 加快發展新質生產力的若干舉措》（以下簡稱“新質生產力30條”），以30項突破性政策構建全鏈條創新生態，聚力打造廣州“三城一島”產業增長極。該區首創“七大合伙人行動”機制，對戰略性新興產業和未來產業項目給予最高1億元支持，刷新粵港澳大灣區產業扶持力度。
其中的“投資合伙人”理念，變“單向投資”為“雙向奔赴”，通過“降門檻、指方向、強激勵”組合拳激發投資活力。降門檻讓企業“能投”，外資獎勵門檻從1000萬美元降至500萬美元；加大力度讓企業“愿投”，重點產業項目支持比例提升至20%；指方向讓企業“敢投”，對帶動性強的戰略性新興產業和未來產業，最高可獲1億元級扶持。
政策構建“眾創空間—孵化器—加速器—專業園區”全鏈條孵化體系，支持企業開展技術攻關，研發資助門檻從500萬元降低到200萬元，政策覆蓋面擴大30%以上，大賽獲獎項目還可享受第一年免租第二年減半的租金補貼，加快推動新技術向現實生產力轉化。
為解決中小企業創新資源不足、研發試錯成本高等痛點和堵點，政策設立儀器開放共享扶持，發放1000萬元創新券，并給予最高3000萬元支持建設高能級技術創新平臺，讓“超級平臺”產出“超級成果”。[南方日報網絡版]
16、北京海淀推出“中關村AI北緯社區”，AI企業最高三年全免租金
3月29日，在2025中關村論壇年會人工智能領軍人才發展論壇上，海淀區重磅推出“中關村AI北緯社區”，入駐企業可享受租金減免、產業政策、人才支持及企業服務賦能，全方位支持人工智能初創企業發展。針對符合條件的AI初創企業，簽訂三年租期合同，可提供三類支持方式：高水平高?？蒲性核靶滦脱邪l機構等科技成果轉化項目最高三年免租；新增設企業前兩年免租，第三年減半；區域內企業第一年免租，第二年減半。此外，周邊千套精品人才公寓為入園企業提供充足配套保障。[界面新聞]
