一、全國政策資訊
01、人力資源社會保障部、最高人民法院聯合發布第四批勞動人事爭議典型案例
近期，人力資源社會保障部、最高人民法院聯合發布第四批勞動人事爭議典型案例。近年來，兩部門密切協作配合，落實《關于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的意見》（人社部發〔2017〕70號）提出的“開展類案分析，聯合篩選并發布典型案例”要求，圍繞超時加班、新就業形態等熱點難點問題，已聯合發布三批共31個典型案例。
本批案例聚焦社會保險、競業限制等問題，重點明確用人單位不能通過變相調整工作崗位降低孕期女職工工資及福利待遇、用人單位未依法繳納養老保險費的應當補足撫恤金差額、主體不適格的競業限制協議不具有約束力等法律適用標準，對提升勞動人事爭議案件處理質效、提高勞動者就業權益保障水平具有重要意義。
下一步，兩部門將積極加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設，繼續推動聯合發布典型案例、制定裁審銜接意見、開展裁審信息比對等工作，進一步加大對各級裁審機構的辦案指導力度，指導用人單位依法規范用工，引導勞動者合法理性維權，妥善化解勞動領域矛盾糾紛，更好實現勞動人事爭議案件處理政治效果、法律效果與社會效果的有機統一，切實維護勞動關系和諧與社會穩定。[人社部]
02、深圳擬調整員工工資支付條例
深圳市司法局發布公告，擬對《深圳市員工工資支付條例》進行修改。在發布的征求意見稿中，《條例》原有的“看護假”和“節育手術假”分別調整為“陪產假”和“計劃生育手術假”。《條例》還對最低工資標準的確定方案進行了調整。[深圳新聞網]
03、2025全國31省婚假/產假/育兒假/護理假一覽表
近期，很多地區都在調整生育相關政策，尤其是跨地區辦公的企業處理請假申請時搞不清楚當地婚假、產假、育兒假、護理假各是多少天，小智整理了2025全國假期天數對照表以供參考。
04、汕頭提供豐富“大禮包”吸引人才，企業引進博士可享每人每年10萬元薪酬補助
4月23日，“百萬英才匯南粵2025年N城聯動春季招聘活動（西安站）”將在西安曲江國際會議中心舉行，汕頭將聯合廣東省內200家重點企事業單位推出超萬個優質崗位。
作為此次西安站招聘活動的承辦市，汕頭為吸引人才提供了豐富的經濟補貼、就業創業補貼和相關人才服務“大禮包”。其中“經濟補貼”包括，企業新引進博士每人每年給予10萬元薪酬補助，發放至首次聘用年限，最長發放5年；每人一次性發給4.8萬元生活補貼和9.6萬元住房補助；企業新引進碩士每人一次性發給5萬元生活補貼和住房補助；博士后科研工作站、創新實踐基地的新進站博士后可享受生活補貼，每人每年15萬元，資助期限為2年。
“就業創業補貼”包括：博（碩）士與汕頭市市屬、區（縣）屬機關、事業單位、國有企業達成引進意向、尚未取得學歷學位證書，可先行到上述用人單位實習并享受實習補助，博士每人每月3000元、碩士每人每月2000元，發放期限不超過12個月；畢業2年內的高校畢業生與汕頭企業簽訂一年以上勞動合同且連續繳交社保滿6個月的，可按規定享受就業補貼，博士每人10000元、碩士每人7000元、其他人才每人5000元；對高校畢業生創辦初創企業，可按規定申領每人10000元的一次性創業資助、累計享受3年的創業租金補貼（每年不超過4000元）、最高3萬元的創業帶動就業補貼，以及最高500萬元的創業擔保貸款和貼息支持。
在人才服務方面，汕頭提出，對經認定的汕頭市A類高層次人才發放汕頭人才金鳳卡金卡，B類高層次人才發放汕頭人才金鳳卡銀卡，高層次人才憑“金鳳卡”在汕頭市內享受戶籍辦理、安居保障、配偶就業、子女入學等47項事項的“一站式”服務；經認定為汕頭市A類、B類高層次人才，機關企事業單位博士以及市屬企事業單位高級職稱專業技術人才、高級技師及以上高技能人才可申請租賃人才住房，A類高層次人才每月租金按1元/套計收；其他人才每月租金按2.34元/平方米計收，租期最長6年；到汕頭就業積極提升職業技能水平，符合相關條件的，最高給予3600元的職業技能提升補貼。[羊城晚報]
05、2025年北京市積分落戶申報4月17日啟動
北京2025年積分落戶申報工作將于4月17日早8時正式啟動，申報期限為30個自然日，申請人可登錄北京市人力資源和社會保障局官方網站積分落戶服務專欄（http://rsj.beijing.gov.cn/jflh/）填寫申報信息。
2025年北京市積分落戶規模為6000人，實行同分同落。4月16日起，申請人登錄積分落戶服務專欄，可查詢了解今年積分落戶工作的具體安排。7月14日起，將在北京市政府門戶網站“首都之窗”公示年度落戶人員信息。[北京人社]
06、澳門永久性居民將獲發1萬澳門元，嬰幼兒每年將獲發1.8萬澳門元津貼
澳門特區行政長官岑浩輝4月14日在立法會發表《2025年財政年度施政報告》。岑浩輝宣布維持目前推行的現金分享措施，將向澳門特區永久性居民每人發放1萬澳門元，非永久性居民每人發放6千澳門元。且澳門特區政府將推出“育兒津貼”計劃，向澳門永久性居民中三歲以下嬰幼兒每月發放1500澳門元，每年合共發放1.8萬澳門元津貼。[財聯社]
二、名企職場頭條
07、國有六大行人均年薪32萬起
據統計發現，2024年，工商銀行、農業銀行、中國銀行、建設銀行、交通銀行、郵儲銀行等六家國有大行的員工人均薪酬分別約為35.28萬、36.00萬、37.13萬、35.89萬、45.06萬、32.95萬。[財聯社]
08、得物：提高績效獎金，鼓勵人才涌現
據報道，得物內部發全員信，宣布提升高績效獎金，鼓勵人才涌現。文中提到“自2025年Q1起，高績效激勵顯著提升：A級績效的季度獎金目標月份數由1.9倍月薪提升至2.25倍月薪；A+級績效的季度獎金目標月份數由3倍月薪提升至3.75倍月薪。”[36氪]
09、高盛：計劃五月裁員約1900人，預計遣散費1.5億美元
據報道，高盛計劃于5月進行裁員，以優化其年度績效考核流程并調整公司結構。此次裁員預計將涉及3-4%的員工，約1900人，預計產生1.5億美元的遣散費。裁員主要針對副總裁級別的員工，同時要求其他副總裁和董事總經理遷往Salt Lake City等低成本地區。[金融界]
10、三星：突破52工時限制，員工每周工作64小時
據報道，三星公司率先獲得批準，允許其半導體研發部門員工每周工作最長64小時，成為首家獲準延長工時的企業。新規允許該部門員工在前三個月每周工作最長64小時，隨后三個月每周最長60小時，三星因此成為韓國首家獲準延長工時的企業。[IT之家]
11、北京銀行：2024年員工平均工資上漲近兩萬元
北京銀行日前披露的2024年財報顯示，截至2024年年末，北京銀行分支機構數量為628家，較年初減少7家，連續四年縮減，但北京銀行員工數量及平均工資在2024年度卻有所增長。具體來看，2024年年末，北京銀行共有員工20138人，較年初增加693人，而平均工資則較2023年增長了19881元。[和訊網]
12、騰訊開啟史上最大就業計劃，三年新增28000校招崗位
4月17日，騰訊宣布啟動史上最大就業計劃，三年內將新增28000個實習崗位并加大轉化錄用，其中僅2025年，就將迎來10000名校招實習生，有六成面向技術人才開放。騰訊方面表示，今年開放的校招實習崗位涵蓋技術、產品、設計、市場、職能等五大類70余種崗位，包括大模型、研發、算法、市場、策劃、運營、銷售、美術等多個崗位職能。[36氪]
三、新產業觀察室
13、體育領域國家級專精特新“小巨人”，深圳18家企業入圍！
近期，國家體育總局辦公廳于近日發布了《關于公布體育領域國家級“專精特新”小巨人企業名單（2024年）的通知》，深圳市共有18家企業入選（廣東省30家）。此次深圳18家入圍企業涵蓋的體育業務領域可謂“全能”，其中包括氣膜體育場館制造、運動康復設備研發、智能運動手環制造、虛擬賽車運動裝備、戶外運動相機制造、體育賽事醫療保障、運動員專項能力技術研究、滑板車生產、智能穿戴設備研發生產、動作捕捉分析方案服務、水上運動科技產品研發生產、無人機制造以及無人機飛行與編隊表演等。
入選18家深圳企業名單：深圳市博德維科技股份有限公司、中成空間(深圳)智能技術有限公司、深圳德力凱醫療電子股份有限公司、信太科技(集團)股份有限公司、深圳市固勝智能科技有限公司、深圳市高巨創新科技開發有限公司、深圳市大疆靈眸科技有限公司、深圳邁瑞科技有限公司、深圳賽陸醫療科技有限公司
、深圳市樂騎智能科技有限公司、深圳市魔樣科技股份有限公司、深圳市瑞立視多媒體科技有限公司、深圳市葦渡智能科技有限公司、深圳市猿人創新科技有限公司、深圳鰭源科技有限公司、深圳潛行創新科技有限公司、深圳智航無人機有限公司、深圳大漠大智控技術有限公司。[讀特客戶端]
14、促外貿穩增長，東莞出臺“30條”
東莞近期印發《東莞市關于促進外貿穩定增長的工作方案》，從開拓多元市場、夯實產業基礎、提升金融服務、優化營商環境等方面提出30條舉措。
在夯實產業基礎方面，《方案》提出7條舉措，聚焦鞏固傳統市場，結合東莞產業基礎和優勢，通過發展中間品、優化產供鏈布局、加強技術創新等措施，進一步提升東莞優勢出口產品的競爭力，鞏固傳統市場份額，全力穩住東莞外貿基本盤。如“培育產業鏈優質企業”上，東莞將持續做好關鍵核心技術“卡脖子”企業和優質企業上市的引導和服務工作，優選一批制造業單項冠軍、專精特新“小巨人”企業和市創新型企業納入上市后備企業培育庫，支持上市企業開展橫縱向并購重組。
在提升金融服務方面，《方案》提出“加大外經貿發展專項資金支持”等5條舉措，從保險、融資、結算全流程發力，通過加強出口信貸支持、拓寬跨境融資渠道、優化外匯服務等措施，持續加大金融支持穩定外貿發展的力度。如提出將有序擴大出口信用保險政策覆蓋面，爭取2025年全市服務支持企業逾9000家。[南方日報網絡版]
15、廣州南沙出臺“黃金17條”，促外貿高質量發展
近期，南沙區推出“促外貿17條”新政（又稱外貿“黃金17條”），聚焦主體強基、業態煥新、平臺聚能、服務增效四維精準賦能，以“全周期培育+全要素支持”的創新舉措，為外貿企業注入強勁動能。
外貿“黃金17條”針對不同發展階段的外貿企業構建分層分類支持體系，企業發展壯大最高獎勵1000萬元。對首次實現業務規模突破的成長企業，結合綜合績效給予梯度激勵；對業務持續穩健增長的骨干中堅企業，支持其鞏固國際市場競爭力；對作出突出貢獻的龍頭企業，助力成為具有國際影響力的行業領軍者。
新業態是南沙外貿轉型的核心賽道。外貿“黃金17條”聚焦跨境電商、汽車出口、集拼分撥、保稅研發等新興領域，以全要素支持加速產業升級。在汽車出口領域，推出“一站式”服務包，包括資質備案支持、退稅綠色通道、專用牌照額度等。對集拼分撥的企業，符合條件者最高獎勵200萬元；首推保稅研發業務獎勵，鼓勵企業利用綜保區監管便利高效開展保稅研發業務，對綜保區開展保稅研發的企業給予支持。
平臺建設方面，南沙將對創新示范平臺給予重點扶持，強化進口示范區、大宗商品數字化平臺等特色平臺功能，對輻射力強、服務能級高的外貿綜合平臺給予專項激勵。鼓勵平臺深化數字化轉型，在交易結算、智慧物流、供應鏈等領域探索創新，促進全鏈條數字化協同，對帶動交易規模顯著躍升的平臺給予最高2000萬元支持。[南方日報網絡版]
