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長期以來

我國廣大企業職工在退休后

收入主要依靠養老金

而在不久的未來

許多企業職工的退休收入中

還將增添一項可觀的額外收入

它就是——企業年金

 “六險二金”=五險一金+補充醫療保險+企業年金

一、建立企業年金對企業及其職工有什么作用？覆蓋范圍有哪些？

企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度，是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。企業建立企業年金，有利于完善職工薪酬體系，展現企業良好文化、增強人才吸引力、穩定職工隊伍。職工參加企業年金，有利于在基本養老保險的基礎上，另外增加一份養老積累，進一步提高退休后的收入水平和生活質量。

《企業年金辦法》主要適用于企業及其職工。需要說明的是，經過多年的改革發展，企業職工基本養老保險已覆蓋城鎮各類企業及其職工、社會組織及其專職工作人員、機關事業單位編制外工作人員等。《辦法》規定，參加企業職工基本養老保險的其他用人單位及其職工建立補充養老保險的，參照本辦法執行。因此，只要參加了企業職工基本養老保險的用人單位及其職工，都可以建立企業年金制度。

二、企業年金采取什么形式的管理模式？

企業年金實行完全積累，為每個參加企業年金的職工建立企業年金個人賬戶。職工企業年金個人賬戶下設企業繳費子賬戶和個人繳費子賬戶，分別記錄企業繳費分配給個人的部分及其投資收益，以及本人繳費及其投資收益。企業年金基金按照國家有關規定進行投資運營，投資運營收益并入企業年金基金。

三、建立企業年金有什么條件和程序？

企業和職工建立企業年金，應當依法參加基本養老保險并履行繳費義務，企業具有相應的經濟負擔能力。

企業和職工一方通過集體協商確定建立企業年金，而后制定企業年金方案。企業年金方案應當提交職工大會或者職工代表大會討論通過，并報送所在地縣級以上人力資源社會保障行政部門。

企業年金遵循信托法原則。企業年金方案備案后，企業和職工（合稱委托人）應當選定企業年金受托人（符合國家規定的法人受托機構或者企業按照國家規定成立的企業年金理事會），由企業代表委托人與受托人簽訂受托管理合同。受托管理合同簽訂后，受托人應當委托具有企業年金管理資格的賬戶管理人、投資管理人和托管人，負責企業年金基金的賬戶管理、投資運營和托管。企業年金基金管理人按照國家規定分工協作，共同實現企業年金基金的依法合規運營和保值增值。

四、企業年金的資金來源和籌資規模是如何規定的？企業年金繳費如何分配？ 

   企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業和職工一方協商確定。

職工個人繳費由企業從職工個人工資中代扣代繳。

   企業繳費應當按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人賬戶，職工個人繳費計入本人企業年金個人賬戶。企業可以根據職工崗位、責任和貢獻等不同，在分配企業繳費時存在一定的區別，體現企業年金的激勵作用；同時也應兼顧公平、控制差距，企業當期繳費計入職工企業年金個人賬戶的最高額不得超過平均額的5倍。

五、職工什么情況下可以領取企業年金待遇？

領取方式有哪些？

《辦法》規定，職工在達到國家規定的退休年齡、完全喪失勞動能力、出國（境）定居時，可以領取企業年金；職工或者退休人員死亡后，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。其中，職工完全喪失勞動能力時可以領取企業年金是新增內容，這有利于進一步體現企業年金的保障作用，適當改善完全喪失勞動能力職工的生活。

  與職業年金辦法基本一致并保持適當靈活性，是企業年金待遇領取方式的特點。一是倡導按月領取，有利于發揮企業年金長期養老保險的作用。二是允許分次領取，有利于退休人員根據本人企業年金個人賬戶資金額，結合企業年金個人所得稅政策和自己的需要，選擇合適的領取次數。三是保留了一次性領取方式，更加人性化，給予退休人員更多選擇。四是可以購買商業養老保險產品，進一步豐富補充養老保險方式。